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泄密!海沧中考成绩均分岛外第一的“法宝”在这!

2019年08月22日 00:12来源:未知手机版

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又源于海沧引进与自主培育人才的模式

与黄马福、练文生、张伟斌、易增加等学校带头人一样,来海沧耕耘十八年的孙明云,也见证了海沧的教育从薄弱到均衡,并不断迈向教育强区的过程。

孙明云,这位教数学出身,教育理论和业务功底扎实,具有教师高级职称的“行家里手”,2017年从区教师进修学校校长调任区教育局副局长,发挥“专业+岗位”作用,有效推进全区教育教学等专项工作。

海沧好的教育是怎么来的?

孙明云说,以下4个方面

就是海沧教师成长的法宝!

在孙明云看来,人才培育是一个系统工程,包括制度、机制、环境、政策、设施等各个方面。近年来,海沧区多措并举,在教育上营造良好的做事环境和氛围,人才集聚效应明显。不少老师说:不努力就有危机感。

1

教育督导评估

引入第三方机构,中小学校长们都服气了

运动员比赛,没有可信的裁判,比赛结果会被质疑,教育督导评估也如此。

教育督导评估的内容包括学校管理、课程建设、教育教学、校园文化等,系统而全面。

以前,督导评估主要是依托自身力量,各学校对评估结果嘴上不说,但心里不服气,觉得用处不大。

因此,2018年开始,海沧正式引入第三方机构开展教育督导评估,并强化评估结果的应用。

“我们邀请的都是上海江苏等地教育专家,他们像医生一样把脉问诊,解决实际问题”,孙明云说,北师大海沧附校、双十海沧附校、厦外海沧附校等10所试点学校的校长和老师,都很欢迎这样实实在在有效果的评估。

2

青干工程培育

148人入围,一些骨干已脱胎换骨了

“青年干部培养工程”,即从全区选拔出148名、平均年龄不到35岁的教育系统青年干部,人称“35计划”,准备通过三年(2018年8月至2021年7月)的系统化、专业化培训,培养能够适应未来教育发展需要的年轻干部队伍。

比较特别的是,海沧把“青年干部培养工程”交给专业的人才培育团体。譬如说,幼儿园青年干部培养工程是和中国人才研究会教育专委会合作,周末的时候,一些上海的“大咖”园长就会出现在海沧教学。而中小学的青干工程,则是和东北师范大学理想信息技术研究院联合举办。

虽然培育工程才开始不久,但一些年轻骨干已经脱胎换骨。他们一旦成长起来,将是海沧教育未来发展的强劲力量。

3

名师辐射引领

工作室百家争鸣,已发展了60多个

没有好教师就没有好教育。

近年来,海沧区先后组建了特级教师工作室、班主任工作室、名师发展工作室、特色项目教师工作室等,充分发挥名师的引领作用。

工作室领衔人或是本土优秀的教师,或是某方面有特长的教师,他们带领工作室成员围绕课题、项目或某个主题展开系列研修活动,成为教师学习研修的共同体。

根据相关要求,工作室成员须有一定比例来自其他学校,有助于学校之间教学研究层面的高度融合。

“不求所有,但求所用”,不满足现状的海沧将目标锁定上海,直接对标理念先进、敢于创新的区域。

2016年10月,首个异地名师工作室——“孙宗良语文名师工作室”在北师大厦门海沧附属学校举行授牌和启动仪式。

家长们说,海沧区第一次跨地区引进名师工作室拉开序幕,这是思维的转变,也是教师成长模式的一次创新。

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