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徐州铜山:让年轻干部在基层天地淬炼成才

2020年10月13日 23:28来源:未知手机版

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中国江苏网讯 乡镇年轻干部大多学历高、思维活,易接受新鲜事物,有朝气有闯劲,但是欠缺吃苦耐劳、真抓实干的工作作风。他们就像小树苗,需要浇灌修枝,才能茁壮成长、淬炼成才。为加强房村镇年轻干部的梯队建设,帮助更多年轻干部成长,该镇实施85后人才“蹲苗”培育工程,以 “务实自信、实干创新”为培育目标,打造一支“政治硬、肩膀硬、作风硬、本领硬”的“房村新军”。

“育苗期”——引导年轻干部深向扎根。“新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。”党委政府为每位年轻干部配好学习导师,为他们成长成才全方位导航、引路。建立传帮带制度,秉持“树人为先,帮带传承”的培育新人理念,充分发挥镇班子成员与年轻干部“师生”结对;采取“一对一”结对辅导模式,有针对性地进行政治理论、业务知识、处理复杂事件等能力的帮带,手把手教、心贴心帮、面对面带,精准帮扶他们快速成长;实行记分管理、帮带考评机制,通过组织业务考核、实战演练等方式,切实提高结对帮带成效。通过“园丁师傅”的配套全程指导,充分尊重年轻干部的成长规律,不操之过急,提供干事创业平台,让成长土壤深厚有肥力,激发成长道路的火花。

“缓苗期”——给予年轻干部深度滋养。“天将降大任于斯人也,必先苦其心志。”基层工作繁重复杂,是年轻干部发光发热的主战场。年轻干部唯有练好内功,补足短板,才能成为服务百姓的坚强堡垒。该镇积极搭建“青年大讲堂”和“青年沙龙”两大人才培养平台。一是通过在年轻干部队伍中开展以“互相教、互相学”为主要形式的“青年大讲堂”培训活动。邀请上级部门领导、共建单位的党建指导员、班子成员为“特聘讲师”,为年轻干部授课;由年轻干部担当“实习讲师”,围绕镇中心工作并结合自身工作实践确定课题,为党员中心户授课,锻炼年轻干部提升在工作中思考问题、发现问题、解决问题的能力;二是通过举办“青年沙龙”,让年轻干部结合各自岗位实际,畅谈学习工作状况和思想心得体会,并针对党委政府重点工作提出意见和建议,从而为年轻干部搭建交流平台,给予机会让他们形成合力、拓宽视野、齐谋发展,为机关青年成长提供助力。

“生长期”——引导年轻干部纵向生长。“人在事上练,刀在石上磨,温室养不出万年松,庭院跑不出千里马。”要想拥有“十八般武艺”,就要让年轻干部到一线去“摸爬滚打”,多经历“风吹雨打”、多捧“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”,在利益矛盾的激烈冲撞和对撞中打硬仗、攻难关。实践是最好的培养,针对他们的业务领域进行科学分工,敢于放手,大胆锻炼,充分发挥年轻干部的主观能动性,让他们“有职有权”,勇挑重担,尤其在维稳、安全、环保、控违、扶贫等重点工作领域多压担子,促使年轻干部素质能力与基层工作能力实现双提升,让年轻干部成为能工巧匠的“裁缝”,既绣得了手帕,也织得了粗麻,将“千丝万缕”工作落实在实处,不管风向如何,干好工作不放松,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住。

“绽放期”——让每一位年轻干部尽绽青春芳华。“苔花如米小,也学牡丹开。”每一位年轻干部都肩负使命,每一个岗位都能绽放光彩。“蹲苗培育”成果展将对每一位年轻干部进行量化实绩考评,通过个人工作、团队工作实绩展示、“师傅”点评等方式强化青年干部锻炼实效,让每一位年轻干部对得起自己努力和付出,对得起自己的青春和未来,在最美好的青春年华在基层尽展工作魅力光彩。

手上多些茧子,作风上就会少些务虚;脚上多沾点泥巴,思想上就会少些浮躁。年轻干部只有扎根基层,才能根深蒂固,才能枝繁叶茂,扛得起惊涛骇浪,用“造林精神”精心培育每一颗小树苗,静待他们茁壮成长!(房村镇党委书记 吴超)

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