位置:美文网 > 职场 > 正文 >

“职场妈妈”or“全职妈妈”?女性该如何走出职场困境?

2020年10月14日 00:14来源:未知手机版

梦见自己爬山,任何的近义词,永州美食

近日,一条#上午查出怀孕 下午就被解雇#的话题在微博火速走红,引发了网友的热议。事件主人公钟玲也拿到了珠海市香洲区人民法院一审判决书,认定公司侵害其平等就业权。
“判令公司作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”
职场上的性别平等,任重而道远
小编也给大家准备了一些干货
希望广大妇女能维护自己的劳动和社会保障权益
1、用人单位与女职工签订的劳动合同中规定“限制女职工结婚、生育”的内容是否有效?
答:无效。《妇女权益保障法》第二十三条规定:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”
2、《劳动法》关于对女职工的特殊保护是什么?
答:(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)女职工生育享受不少于九十天的产假。
(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、用人单位是否可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资、辞退女职工?
答:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
4、用人单位违法辞退女职工怎样办?
答:用人单位如违法辞退女职工,女职工可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
5、女职工与用人单位发生劳动争议,怎样维权?
答:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
职场女性遇到的最大的困境就是家庭和工作都要随叫随到
很多职场女性在婚后都在努力寻找家庭和工作的平衡点,尤其是怀孕以后,掌握家庭事业的平衡好像更难了。是专心照顾家庭,还是努力把握自己的事业,家人是支持还是反对,自己能否在孕期完成工作的同时又照顾好自己和胎儿?这几乎是每位职场女性,无论职位的高低都需要面对的问题和困境。当代女性在社会中面临着家庭和职场的双重压力。
希望更多的新时代独立女性勇于发出自己的声音
勇于表达自己的观点和对生活的态度
原标题:《“职场妈妈”or“全职妈妈”?女性该如何走出职场困境?》

本文地址:http://www.umeiwen.com/zhichang/2378547.html 转载请注明出处!

今日热点资讯