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4亿80后90后在职场不服管,是因为领导的思维还停留在二十年前

2021年06月10日 09:45来源:网络搜索手机版

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  据人口普查数据显示: 80后为2.28亿人,90后为1.74亿人。80后,90后两代人合计4亿人,占全国总人口的28%。

  目前,最大的80后41岁,最小的90后,22岁。

  也就是说80后、90后这4亿人正介于22岁——42岁之间,是妥妥的青壮年劳动力。

  职场调查数据也证实了:80后,90后正是当今职场的绝对中坚,虽然已经有少部分80后,90后已经登上了管理的舞台,但总体而言,社会的整体权力,核心权力,关键权力依然掌控在50,60,70后手里。

  据一份职场调查显示,

  80后对职场管理的服从度不足40%。

  90后对职场管理的服从度更是低至20%。

  这说明,80后,90后的职场中坚力量,正与当今的职场管理文化有着某种不协调。

  这篇深度文章,将帮助朋友们看清,我们当今职场管理文化与管理主体不协调的症结在哪里

  从职场的管理实践所呈现出的现象来看:

  80后抵触职场管理的常见表现方式有三种:

  第一种抵触方式:扮两面人与领导面和心不和,表面不敢和领导对着干,暗地里撂挑子,工作虚与委蛇,能拖就拖。

  第二种抵触方式:想方设法调离原岗位,技巧性逃离原来领导的管辖范围。

  第三种抵触方式:能躲就躲,能避就避,不和领导打招呼,刻意与领导保持距离。

  90后对职场管理的抵触有了一些新的形态。

  第一种抵触形态:佛。

  任你东南西北风,我自岿然不动。90后小年轻在职场常说的一句话是:对不起,领导,我不会!你找别人去干吧。如果领导恼羞成怒:你啥也不会,我聘你,给你发工资有啥用?!

  回曰:看不惯我,随时可以辞了我。此处不留爷,自有留爷处!于是领导一气之下,真把这个“没啥用”的员工给辞退了,满怀期待地又去“招揽贤才”,结果发现,费尽心机引进的一拨又一拨新人,其实和已经被辞退的那些“看不惯”的人,是差不多的,只是“佛”的程度深浅而已。

  第二种抵触形态:躺平。

  看起来躺平和佛有相似之处,其实从心态讲,有本质区别。

  佛是放下,是看淡,是从开始就毫无期待,毫无斗志。

  躺平更多是无奈,是被迫,是无声的反抗,是对各种类型割韭菜的一次性有效回应。

  职场的90后躺平者在躺平之前,也曾有过“青云之志”,也曾有过“热血澎湃”。可惜,如今官僚化的职场,呆板化的职场,被既得利益团体固守的职场,已经容不下“青云之志”和“热血澎湃”,他们只需要一群机械化的“执行者”,不需要任何有“见解”有“冲劲”的年轻人。

  故而,一大批普通的90后年轻人,怀揣一腔热忱,被职场捶打,当头棒喝,冰水浇头,一番职场“骚操作”下来,他们啥心思都没有,索性躺平,你爱咋咋地!

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